Infographie

Le recrutement dans les collectivités territoriales

Le recrutement dans les collectivités territoriales est soumis à des règles particulières. Voyons les problématiques et solutions.

Problématiques

Quand on étudie le marché du recrutement dans les collectivités territoriales (communes, départements, régions, …), on se retrouve souvent confronté à 5 grandes problématiques :

  1. Un volume parfois important de CVs à traiter, notamment pour les postes de type saisonnier, qui impliquent un traitement fastidieux et chronophage.
  2. Une gestion inefficace des candidatures, du fait du manque, voire de l’absence, de dématérialisation, et qui engendre de nombreux effets néfastes, tels que la dégradation du parcours candidat, l’absence de réponse aux candidatures…
  3. Une visibilité insuffisante des offres d’emploi, notamment sur des profils pénuriques.
  4. Une marque employeur mal identifiée, alors qu’une bonne marque employeur génère en moyenne 2 fois plus de candidatures (source LinkedIn).
  5. Un processus de demande de recrutement complexe impliquant de nombreux échelons (RH, DGA, Elus…) et rarement digitalisé, donc sans visibilité sur le traitement des demandes.

Un ATS, ou logiciel de recrutement, tel que Beetween permet de répondre à toutes ces problématiques au travers de nombreuses fonctionnalités dématérialisées et centralisées.

Pour connaître ces solutions, téléchargez notre infographie !

Réunion de jeunes professionnels

Ils nous font confiance

Nos clients témoignent

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40%

de réduction observée sur le délai de recrutement

Des piles de CV de plusieurs mètres de hauteur s’accumulaient dans les locaux, et aucun système de classification ne permettait d’exploiter correctement ces données. Beetween permet au CHU un gain de temps réparti sur tout le process de recrutement !

Témoignage client sandrine perhirin

Sandrine Perhirin

Chargée de Partenariats & communication DRCI

72%

de nos clients constatent une amélioration de leur expérience candidat

Beetween a transformé notre suivi candidat : plus qualitatif tout en permettant un suivi quantitatif, notre équipe Recrutement a grandement amélioré la gestion des besoins en recrutements et les retours aux candidats.

Témoignage client Thérèse Delibes

Thérèse Delibes

Responsable RH

50%

de candidatures qualifiées en plus

Grâce à l’interconnexion de Beetween avec les jobboards les plus performants et nos outils existants, nous avons vu la réception de candidatures qualifiées doubler ! Beetween nous a également permis d’homogénéiser les processus de recrutement au sein du groupe Armonia.

Houda Khalil Mimouni

Houda Khalil-Mimouni

Responsable Communication, Marketing & Sourcing

38%

de nos clients constatent une nette amélioration du recrutement collaboratif

Beetween nous permet d’améliorer au quotidien la relation de HR BP avec les opérationnels et de gagner en réactivité et efficacité !
La relation de confiance avec les équipes technique et commerciale de Beetween est un vrai bénéfice pour nous accompagner dans la qualité du service rendu au sein de l’entreprise dans un souci d’amélioration continu !

Mayalen Samanos

Mayalen Samanos

Responsable Recrutement

60%

de réduction des erreurs dans le processus de recrutement

Après quelques mois d’utilisation, force est de constater que le choix était le bon ! Outre le fait d’une installation simple et rapide, le logiciel ATS s’adapte parfaitement à notre organisation interne. Au vu du temps gagné par chaque dossier de recrutement, c’est un outil incontestablement performant en matière de recrutement en CHRU.

Nicolas Sauffroy

Directeur des Ressources Humaines

10mn

d’économisées par annonce diffusée

Toutes nos annonces sont centralisées en un seul endroit et sont diffusées automatiquement sur nos différents jobcorner et sur notre nouveau site RH. Plutôt que recréer de A à Z un site internet RH, nous avons pu bénéficier d’un espace RH responsive complet et à nos couleurs .

Arnaud Debersée, Chargé de communication et de projets chez SALTI

Arnaud Debersée

Chargé de communication et de projets

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