Problématiques et solutions pour recruter dans les universités
Comme toute organisation administrative, les Universités manquent souvent de moyens dématérialisés pour leurs recrutements. De fait, les recruteurs sont confrontés à 4 problèmes majeurs :
- Un traitement manuel chronophage à toutes les étapes du recrutement : diffusion des offres, tri des candidatures, présélection des candidats, classement des CVs, réponses aux candidats…
- Une gestion des recrutements inefficace, car non centralisée, ce qui entrave la pleine collaboration entre les services, et non automatisée, notamment pour les tâches à faible valeur ajoutée.
- Des processus de recrutement hétérogènes et complexes du fait des nombreuses catégories de métier, qui ont chacun leur propre processus de recrutement.
- Un manque de visibilité sur les demandes de recrutement, transmises par les services opérationnels, car non digitalisée. Non seulement, elles manquent de visibilité, mais également de suivi et d’historisation.
Un ATS, ou logiciel de recrutement, tel que Beetween permet de répondre à toutes ces problématiques au travers de nombreuses fonctionnalités dématérialisées et centralisées. Pour connaître ces solutions, téléchargez notre infographie !