Armonia transforme son processus de recrutement
A propos
Armonia en quelques mots
Armonia est un acteur international du Facility Management qui a développé une offre globale d’expertises : accueil, event et hospitality, solutions d’optimisation de l’environnement de travail et de gestion des bâtiments, maintenance multitechnique, sécurité et sûreté, hygiène et propreté, solutions RH et intérim. Aujourd’hui, Armonia rassemble pas moins de 16000 collaborateurs qui travaillent au sein de 40 agences présentes dans 8 pays, au service de plus de 4500 sociétés clientes.
Le fonctionnement multimarques d’Armonia induisait des problématiques tant fonctionnelles que pour l’image de l’entreprise. Découvrez comment Beetween a permis au groupe Armonia d’uniformiser les outils et méthodes de recrutement de chaque entité du groupe en proposant un socle commun à travers un outil centralisé.
50%
de candidatures qualifiées en plus
Grâce à l’interconnexion de Beetween avec les jobboards les plus performants et nos outils existants, nous avons vu la réception de candidatures qualifiées doubler ! Beetween nous a également permis d’homogénéiser les processus de recrutement au sein du groupe Armonia.
Houda Khalil-Mimouni
Responsable communication, marketing & sourcing
Problématiques
Les difficultés de recrutement rencontrées par Armonia
Le challenge de l’organisation multi-marques
Chaque entité du groupe avait sa propre méthodologie et ses propres outils de recrutement. Ce fonctionnement multi-marques permettait certes à chaque entité de conserver son identité, mais induisait plusieurs problématiques tant fonctionnelles que pour l’image de l’entreprise.
Avec pas moins de 11 marques, l’organisation multi-marques empêchait la mise en place d’une marque employeur forte et identifiée du groupe Armonia en tant qu’acteur essentiel des Facility Solutions auprès des candidats recherchés.
Un volume de recrutement important
Les recruteurs du groupe Armonia traitent de forts volumes de recrutement, notamment sur des profils très digitaux. Les candidats sont ainsi présents en masse sur les réseaux sociaux, effectuent leurs recherches d’emploi sur les jobboards, etc.
Afin de proposer une expérience candidat qui soit la plus différenciante et réactive possible, les recruteurs et recruteuses du groupe avaient donc besoin d’un outil qui permette de traiter rapidement les candidatures.
Solutions
Les solutions apportées par Beetween
#1
Homogénéisation des processus
- Gain de temps sur les tâches chronophages du recrutement
- Meilleure pré-qualification des candidatures
- +50% de candidatures
#2
Un recrutement optimisé
- Interconnexion avec des jobboards spécifiques au secteur
- CVthèque en ligne et centralisée
- Multidiffusion des offres d’emploi
#3
Un recrutement collaboratif
- Site carrière adapté aux entités multimarques
- Module DAR
- Avis managers sur les candidatures
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