Retrouvez les 10 articles les plus lus sur notre blog du recrutement digital en 2021
Cette année encore, nous avons partagé avec vous de nombreux contenus sur les actualités et bonnes pratiques du recrutement digital. Vous avez été nombreux à les lire, et cet engouement nous touche ! Alors pour commencer cette nouvelle année du bon pied, on vous a préparé une rétrospective des 10 articles les plus lus sur notre blog en 2021.
Notre objectif pour 2022 ? Vous apporter la même qualité d’expertise, avec des contenus toujours plus personnalisés ! Vous avez une question sur la digitalisation des recrutements ? Dites-le nous ! On se fera un plaisir de vous concocter de nouveaux contenus sur le sujet.
Sommaire
- Le guide complet de la marque employeur
- Peut-on encore recruter avec un site d’emploi gratuit ?
- Comment optimiser son recrutement dans l’informatique / IT en 2021 ?
- Publier des offres d’emploi sur sa page Facebook
- CVthèque et sourcing de CV : optimisez le recrutement en ligne
- Le recrutement par SMS : avantages et fonctionnement
- Comment améliorer la pré-sélection des candidats avec le parsing et le matching de CV ?
- Comment créer une CVthèque ?
- Comment un logiciel ATS vous permet d’améliorer vos recrutements ?
- Les bonnes pratiques du recrutement sur Twitter
#1 Le guide complet de la marque employeur
Depuis plus de dix ans, la marque employeur est sur toutes les lèvres, et au cœur de toutes les stratégies de recrutement. Regroupant bon nombre de disciplines telles que marketing RH ou encore communication candidat, la marque employeur est un sujet incontournable quand on souhaite recruter digitalement. Pourtant, tout le monde ne l’exploite pas de la même manière… Dans ce guide complet, on vous donne les clés pour soigner votre marque employeur !
#2 Peut-on encore recruter avec un site d’emploi gratuit ?
Il existe pléthore de jobboards gratuits, et par conséquent, il semble légitime de se demander si diffuser une offre d’emploi sur un site payant est encore nécessaire pour recruter digitalement. Spoiler alert’, comme pour chaque sujet, il existe des avantages… et des inconvénients ! Beetween décrypte le tout, rien que pour vous.
#3 Comment optimiser son recrutement dans l’informatique / IT en 2021 ?
La pénurie de profils qualifiés dans le secteur de l’informatique / IT perdure. Très prisés, ces profils sont difficiles à débaucher. Pour répondre aux besoins de la filière, il faudrait même doubler les emplois d’ici 2025 ! Or, la simple publication d’offres d’emploi n’est plus suffisante pour bien recruter dans ce secteur. Retrouvez dans cet article une sélection des bonnes pratiques du recrutement IT pour vous permettre d’attirer les meilleurs talents.
#4 Publier des offres d’emploi sur sa page Facebook
Selon le Blog du Modérateur, Facebook Jobs France, n’existera plus en février 2022. Pour autant, avec 40 millions d’utilisateurs actifs en France (mars 2021), Facebook reste un support incontournable des campagnes de recrutement digital. On vous explique pourquoi dans cet article.
#5 CVthèque et sourcing de CV : optimisez le recrutement en ligne
La pénurie de talent n’est une surprise pour personne. Cela fait déjà quelques années que le problème perdure. Pour pallier ces difficultés, recruteurs et chasseurs de tête ont bien compris qu’il leur fallait développer une démarche davantage proactive dans leurs campagnes de recrutement digital. La CVthèque et le sourcing de CV font partie des outils de recrutement digital qui ont fait leur preuve ! Suivez le guide.
#6 Le recrutement par SMS : avantages et fonctionnement
La crise sanitaire et les confinements successifs que nous vivons maintenant depuis presque 2 ans ont forcé les recruteurs à adapter leur processus d’e-recrutement. Dans ce contexte inédit, exit les e-mail ! Plus efficace, facilement personnalisable, rapide à consulter, simple à envoyer depuis un logiciel ATS, l’envoi de SMS lors des campagnes de recrutement à tout pour plaire ! Découvrez pourquoi et comment intégrer la communication SMS à votre processus de recrutement.
#7 Comment améliorer la pré-sélection des candidats avec le parsing et le matching en recrutement ?
La pré-qualification des candidats est une étape cruciale de votre processus de recrutement. Mais c’est aussi une tâche des plus chronophages. Passez à la vitesse supérieure grâce aux nouveaux outils algorithmiques tels que le “Parsing” (lecture automatique de CV) et le “matching” (score de compatibilité entre le poste et les profils candidats) !
#8 Comment créer une CVthèque ?
Vous recevez un grand nombre de candidatures ? Vous recrutez régulièrement tout au long de l’année ? Vous souhaitez optimiser la gestion de vos CV ? La CVthèque en ligne est faite pour vous ! Grâce à cet outil clé du e-recrutement, gagnez du temps dans le processus de réception, de traitement, d’analyse, de tri, et de recherche de CV.
#9 Comment un logiciel ATS vous permet d’améliorer vos recrutement ?
La digitalisation du recrutement fait du logiciel ATS un outil de recrutement indispensable pour les recruteurs. Outre le fait de faire gagner un temps considérable aux professionnels RH, il permet aussi d’améliorer les recrutements : multidiffusion des offres d’emploi, analyse des performances des campagnes de recrutement… la liste est longue ! Pour découvrir tous les avantages d’un logiciel ATS comme Beetween, c’est par ici 👇
#10 Les bonnes pratiques du recrutement sur Twitter
Qui sont les acteurs du recrutement sur Twitter ? Et comment exploitent-ils cette plateforme afin de postuler ou d’attirer les candidats ? Quelles sont les limites et les avantages du recrutement sur Twitter ? Découvrez les bonnes pratiques de recrutement sur Twitter avec Beetween.
