Découvrez comment attirer les candidats qualifiés !
Avec les success stories Beetween, découvrez les réflexions et les solutions sur mesure qui ont permis à nos clients d’améliorer la gestion du recrutement et la qualité du parcours candidat.
Le CHRU de Brest regroupe plus de 6000 agents hospitaliers. L’établissement a sollicité les services de Beetween afin de digitaliser l’ensemble de son processus de recrutement, tout en respectant les particularités du milieu hospitalier.
A propos du CHU de Brest
Le Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) de Brest regroupe 9 structures : hôpitaux, EHPAD, centre de soins de suite et de réadaptation… L’établissement emploie près de 6 000 agents hospitaliers dont 500 médecins, pour une capacité totale de 2 641 lits. Pour gérer cette structure, les recruteurs se répartissent les 4 grands secteurs d’activité :
- Le personnel administratif
- Le personnel logistique
- Le pôle médico-technique, regroupant les infirmières, kinésithérapeutes et autres professions réglementées et diplômantes.
- Le pôle soignant, soit près de 50% des effectifs.
Sept gestionnaires s’occupent de ces recrutements tout au long del’année et Mme Perhirin supervise l’ensemble de ces équipes.
L’apport de Beetween au CHU de Brest
Multidiffusion, CVthèque, gestion des candidatures… Si les fonctionnalités proposées par un logiciel ATS comme Beetween sont connues, les avantages concrets qu’offre un tel outil sont souvent difficiles à discerner. Avec le CHRU de Brest, les avantages se sont traduits par une amélioration très significative du ROI, de l’organisation interne et de la qualité des recrutements !
- 45 m2 de bureaux réutilisés, auparavant consacrés aux archives de leurs CV
- 4 employés ont pu passer aux 4/5ème. Le CHRU a ainsi gagné un temps plein par an
- 6500 courriers papier/an de réponses écrites aux candidats ont été supprimés, soit une importante économie d’argent et de papier
- Le CHRU de Brest a économisé 55 000 € HT/an depuis l’utilisation de Beetween
